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帶薪年休假，你休了嗎？

翻看職工們傳回來的一張張旅游美照，和家人會心的笑容躍然畫面，體味相片中不同地域的風(fēng)土人情，感受著他們度假時的幸福愉悅，公交三公司全面落實職工帶薪年休假工作初顯成效。截至目前，三公司依法享受休假權(quán)利的機關(guān)人員達到80%，一線司乘休假率近100%，這在三公司成立以來尚屬首次。

2018年初，三公司鄭重承諾，保證職工當(dāng)年休假，絕不拖欠一天年休假。為不影響營運基礎(chǔ)上推進職工帶薪年休假工作全面落實，管理者事先謀劃，由勞資科于7月份統(tǒng)籌安排制定年度計劃，將幾百名司機需要休年假的天數(shù)做統(tǒng)計，平均到各月匯總數(shù)據(jù)，合理調(diào)整縮減營運計劃做到前緊后松，在客流高峰月份調(diào)整運力增加車次從而提高票款收入，暑期則安排職工相對集中休假，公司上下合計4860多天年休假爭取2-3個月休完。三公司秉承“減車次不減服務(wù)”的理念，精準(zhǔn)測算以提高正班率，路隊駕駛員更齊心協(xié)力，確保每日高峰時段運力，保障一車清，杜絕乘客滯留站點，滿足乘客出行需求。

三公司全面貫徹落實總公司帶薪休假制度，抓住了公交行業(yè)的淡季時段，周密計劃、妥善安排使公司和員工實現(xiàn)雙贏。帶薪年休假不僅員工受益，能更精力充沛地投入工作，忙活一年，給員工放放假，讓大家把煩躁、疲倦、厭惡、逃避的情緒消解于山林、海邊、湖畔和草原，無疑也會給公司帶來更高的工作效率。

（徐晗）