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帶薪年休假,你休了嗎?

2024-03-28 09:12:46 327

翻看職工們傳回來的一張張旅游美照,和家人會心的笑容躍然畫面,體味相片中不同地域的風(fēng)土人情,感受著他們度假時的幸福愉悅,公交三公司全面落實職工帶薪年休假工作初顯成效。截至目前,三公司依法享受休假權(quán)利的機關(guān)人員達到80%,一線司乘休假率近100%,這在三公司成立以來尚屬首次。

2018年初,三公司鄭重承諾,保證職工當(dāng)年休假,絕不拖欠一天年休假。為不影響營運基礎(chǔ)上推進職工帶薪年休假工作全面落實,管理者事先謀劃,由勞資科于7月份統(tǒng)籌安排制定年度計劃,將幾百名司機需要休年假的天數(shù)做統(tǒng)計,平均到各月匯總數(shù)據(jù),合理調(diào)整縮減營運計劃做到前緊后松,在客流高峰月份調(diào)整運力增加車次從而提高票款收入,暑期則安排職工相對集中休假,公司上下合計4860多天年休假爭取2-3個月休完。三公司秉承“減車次不減服務(wù)”的理念,精準(zhǔn)測算以提高正班率,路隊駕駛員更齊心協(xié)力,確保每日高峰時段運力,保障一車清,杜絕乘客滯留站點,滿足乘客出行需求。

三公司全面貫徹落實總公司帶薪休假制度,抓住了公交行業(yè)的淡季時段,周密計劃、妥善安排使公司和員工實現(xiàn)雙贏。帶薪年休假不僅員工受益,能更精力充沛地投入工作,忙活一年,給員工放放假,讓大家把煩躁、疲倦、厭惡、逃避的情緒消解于山林、海邊、湖畔和草原,無疑也會給公司帶來更高的工作效率。

 

(徐晗)

 

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